narzedziownia

Szanowny Użytkowniku,

Zanim zaakceptujesz pliki "cookies" lub zamkniesz to okno, prosimy Cię o zapoznanie się z poniższymi informacjami. Prosimy o dobrowolne wyrażenie zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych partnerów biznesowych oraz udostępniamy informacje dotyczące plików "cookies" oraz przetwarzania Twoich danych osobowych. Poprzez kliknięcie przycisku "Akceptuję wszystkie" wyrażasz zgodę na przedstawione poniżej warunki. Masz również możliwość odmówienia zgody lub ograniczenia jej zakresu.

1. Wyrażenie Zgody.

Jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych Zaufanych Partnerów, które udostępniasz w historii przeglądania stron internetowych i aplikacji w celach marketingowych (obejmujących zautomatyzowaną analizę Twojej aktywności na stronach internetowych i aplikacjach w celu określenia Twoich potencjalnych zainteresowań w celu dostosowania reklamy i oferty), w tym umieszczanie znaczników internetowych (plików "cookies" itp.) na Twoich urządzeniach oraz odczytywanie takich znaczników, proszę kliknij przycisk „Akceptuję wszystkie”.

Jeśli nie chcesz wyrazić zgody lub chcesz ograniczyć jej zakres, proszę kliknij „Zarządzaj zgodami”.

Wyrażenie zgody jest całkowicie dobrowolne. Możesz zmieniać zakres zgody, w tym również wycofać ją w pełni, poprzez kliknięcie przycisku „Zarządzaj zgodami”.




Artykuł Dodaj artykuł

Czy odzież robocza pracownika musi spełniać określone normy?

Wydaje się, że jest to pytanie z gatunku podchwytliwych. Ubrania robocze, logicznie rzecz ujmując, powinny podlegać pewnym normom, które określone są właściwymi przepisami. Odzież ochronna ma wszak spełniać konkretną i istotną funkcję, związaną z zachowaniem pewnych walorów technicznych, a te zawsze wiążą się z właściwymi normami.

Wydaje się, że jest to pytanie z gatunku podchwytliwych. Ubrania robocze, logicznie rzecz ujmując, powinny podlegać pewnym normom, które określone są właściwymi przepisami. Odzież ochronna ma wszak spełniać konkretną i istotną funkcję, związaną z zachowaniem pewnych walorów technicznych, a te zawsze wiążą się z właściwymi normami. Właściwe parametry techniczne ubrań roboczych oraz odzieży ochronnej zostały określone w Polskich Normach.

Jaka odzież robocza dla kogo potrzebna?

Czy odzież robocza pracownika musi spełniać określone normy?
Podstawową normą dotyczącą ubrań roboczych i odzieży ochronnej jest norma PN-P-84525:1998 Odzież robocza - Ubrania robocze.

W normie zostały podane wymagania, które dotyczą ubrań roboczych w zależności od ich przeznaczenia. Zdefiniowano ponadto podstawowe pojęcia związane z odzieżą roboczą. Wymagania niezbędne przy produkcji, projektowaniu oraz ocenie ubrań roboczych dotyczą technologii konfekcjonowania, podstawowych wymiarów, właściwości technicznych oraz użytkowych materiałów i dodatków.

Oględnie ujmując temat, zawsze należy brać pod uwagę warunki i charakter pracy wykonywanej przez danego pracownika, który będzie wyposażony w odzież ochronną. Ubranie robocze powinno być dostosowane do płci i wymiarów pracownika, uwzględniać dynamikę ruchu wykonywanego podczas pracy, zapewniać bezpieczeństwo przy maszynach (poprzez eliminację luźnych elementów) i odpowiednio zakrywać ciało pracownika.

Ponadto należy określić, na jakie zabrudzenia narażone jest ubranie robocze, a także czy, i w jakim stopniu, ma chronić przed wpływami atmosferycznymi i pogodowymi.

Poza wspomnianą już normą często przywołuje się normę PN-EN ISO 13688:2013-12 Odzież ochronna - Wymagania ogólne (zastąpiła ona normę PN-EN 340:2006). Określono w niej ogólne wymagania, które związane są z wykonaniem, zakresem ergonomii, nieszkodliwością materiałów, oznaczaniem wielkości, procesem starzenia, kompatybilnością i znakowaniem odzieży ochronnej oraz informacji, które producent musi dostarczyć wraz z wyrobem.

Zgodnie z przepisami ubrania robocze są uznawane za środki ochrony indywidualnej o prostej konstrukcji – czyli środki ochrony indywidualnej kategorii 1.

Takie środki są przeznaczone do ochrony przed czynnikami mechanicznymi o powierzchownych skutkach, środkami czyszczącymi o słabym działaniu, zagrożeniem związanym z manipulacją gorącymi przedmiotami o temperaturze wyższej niż 50 stopni Celsjusza, czynnikami atmosferycznymi (z wyłączeniem ekstremów), słabymi uderzeniami i drganiami oraz światłem słonecznym.

Takie ubrania nie wymagają oceny typu WE i oznakowania CE.

Podstawa prawna

W Internecie można znaleźć uzasadnienie prawne wynikające z przepisów dotyczących odzieży roboczej (źródło: portalprawo.pl BHP – PYTANIA i ODPOWIEDZI z dnia 15.12.2015, autor – Roman Majer):

„Odzież robocza to odzież zabezpieczająca lub zastępująca odzież własną pracownika w warunkach, w których nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:
- jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
- ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bhp.

Odzież robocza dostosowana jest do wykonywanej pracy. Odzież robocza może wystąpić w wersji nieocieplanej oraz ocieplanej. Jest ona wykonywana z różnych materiałów, najczęściej bawełny lub mieszanek tworzyw sztucznych z bawełną. Odzież robocza nie podlega obowiązkowej certyfikacji. Nie jest więc wymagane specjalne oznakowanie odzieży roboczej.
Odzież robocza powinna być zgodna z PN-P-84525:1998 – wersja polska Odzież robocza -- Ubrania robocze.”

Jak widać, właściwe parametry są łatwe do sprawdzenia, a ich stosowanie jest oparte na odpowiednich przepisach wynikających z praktyk BHP.

Artykuł sponsorowany